公司搭建了人才培養體系，為高潛人才提供定制化人才培養計劃。針對管理崗，推行輪崗、模擬崗位、導師制。針對技術崗，搭建職業技能等級認定體系，制定技能人才培養、評價、使用和激勵機制。打通核心人才雙通道，讓人才更有獲得感。

公司營建企業內訓師平臺，為員工的職業發展拓寬道路。打造專業的內訓師隊伍，定期請外部專家給予專業指導，員工通過平臺可以學習額外的知識與技能，鍛煉多方面的能力，幫助員工自我提升。

根據公司業務，構建多元化平臺。注重實踐，鼓勵和支持員工參加行業、協會交流學習，讓員工活躍在QC發布、精益項目小組等各項活動中，在實踐中快速成長。